Sezione dedicata agli approfondimenti
L’esonero parziale dei contributi per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti è applicabile anche per l’anno 2024.Questo quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2024, le cui disposizioni sono entrate in vigore a decorrere dal 1° gennaio 2024 ed hanno interessato numerosi ambiti dell’area giuslavoristica. La misura, introdotta inizialmente nel 2022, dapprima con… Continua a leggere Esonero parziale contributi INPS a carico dei dipendenti anche nel 2024
L’articolo 26 del Dlgs 151/2015 stabilisce rigide modalità formali per dimissioni e risoluzione di contratti di lavoro, come definito dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 27331/2023. Nel caso in cui un lavoratore presenti ricorso in tribunale contro il datore di lavoro sostenendo di essere stato licenziato oralmente, il giudice lo reintegrerebbe immediatamente sul posto. Il licenziamento… Continua a leggere Dimissioni e licenziamento: nel dubbio, quale prevale?
Se non si attiva personalmente, segnalando le situazioni di pericolo, il RLS può essere ritenuto responsabile per l’eventuale infortunio del lavoratore. L’attenzione verso la sicurezza nei luoghi di lavoro è un tema sempre più al centro del dibattito giuridico. E, in questo contesto, la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) riveste un’importanza decisiva. Lo… Continua a leggere Responsabilità del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Cos’è e quanto dura il periodo di comporto? Cosa succede in caso di superamento? Quando scatta il licenziamento? Ogni dipendente, pubblico o privato che sia, può assentarsi in caso di malattia. Tutti i lavoratori, infatti, godono di un periodo di comporto, cioè di tetto massimo di assenze che possono permettersi nel caso di patologia comprovata.… Continua a leggere Quando si azzerano i giorni di malattia?
Francesco Seclì 