Sezione dedicata agli approfondimenti
Eseguire la prestazione di lavoro concordata nel contratto è un obbligo per il dipendente, ma è anche un suo diritto: da ciò deriva che svuotare il lavoro del dipendente è illegittimo. Quando viene sottoscritto un contratto di lavoro e le parti avviano la collaborazione professionale viene chiarito sin da subito quali sono le attività che il dipendente… Continua a leggere Inattività forzata del lavoratore
Crisi economica dell’azienda, riorganizzazione della produzione e licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando l’azienda può tagliare posti di lavoro? Sei stato licenziato perché l’azienda si trova in difficoltà economiche, oppure perché il tuo posto è stato soppresso, a ancora perché il tuo datore è deceduto e l’attività aziendale è conseguentemente cessata. Questi sono solo alcuni… Continua a leggere Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: esempi
Dopo una lunga attesa, gli incentivi alle assunzioni di giovani lavoratori, a favore delle aziende del Sud d’Italia, entrano nel vivo. Chiariamo quali sono i requisiti per beneficiare dell’incentivo e in quali casi l’incentivo può essere cumulato con altre forme di agevolazione. Con l’istituzione del Decreto 19 aprile 2019, infatti, l’Anpal regolamenta l’applicazione dei benefici contributivi… Continua a leggere Occupazione giovanile: gli incentivi per le aziende del Sud
Il dipendente può iniziare un nuovo rapporto di lavoro prima di lasciare il vecchio posto? Hai trovato un ottimo posto di lavoro, perfetto per le tue competenze ed esperienze, e con una buona retribuzione: naturalmente, quando ti è stata richiesta una disponibilità immediata, hai subito risposto di sì. Ora, però, sei preoccupato, perché non devi… Continua a leggere Posso firmare un nuovo contratto prima delle dimissioni?
Francesco Seclì 