Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Il contratto collettivo può prevedere condizioni peggiori della legge? Potrebbe succedere di trovare disposizioni del contratto collettivo nazionale che prevedano, per i lavoratori dipendenti, condizioni peggiori rispetto a quelle previste dalla legge per la generalità dei lavoratori. Avviene spesso, ad esempio, quando si tratta di stabilire il riposo tra un turno e l’altro. In tali… Continua a leggere Chi prevale tra legge e CCNL?
Il decreto 62/2024 (cosiddetto Decreto Disabilità) introduce importanti novità per la Legge 104 del 5 febbraio 1992, in materia di disabilità e invalidità, a partire dal 30 giugno 2024 e cioè dalla data di entrata in vigore (anche se alcune disposizioni saranno applicabili dal gennaio 2025).Quali sono le principali modifiche alla legge 104? E cosa… Continua a leggere Legge 104/92: ecco come cambia
Cosa rischia il dipendente che, nonostante il divieto del datore di fumare durante le ore di lavoro, fa una pausa sigaretta? Come noto, la “legge” che il dipendente deve rispettare è – oltre ovviamente a quella statale – contenuta nel regolamento aziendale e nel contratto collettivo (Ccnl). È proprio in tali documenti che si stabiliscono i comportamenti… Continua a leggere Regolamento aziendale divieto di fumo
È possibile il licenziamento in tronco escludendo dal calcolo del periodo di prova i giorni in cui non è stata svolta l’attività lavorativa? La maggior parte dei contratti di lavoro prevedono un periodo di prova in cui sia l’azienda sia il neoassunto verificano se il rapporto di lavoro appena iniziato sia davvero conveniente da ogni punto di… Continua a leggere Patto di prova: i giorni di riposo non si contano?
Francesco Seclì 