Il decreto Lavoro convertito dalla legge 112/2026 impone di confrontare la retribuzione complessiva con il trattamento economico fisso e continuativo del CCNL leader. Un datore di lavoro applica un contratto collettivo di categoria e paga i minimi tabellari previsti. Rispetta la Costituzione? Dopo la legge 112/2026, la risposta non è più scontata: il parametro di… Continua a leggere Il salario giusto supera i minimi tabellari del contratto collettivo?
Il contratto collettivo può prevedere condizioni peggiori della legge? Potrebbe succedere di trovare disposizioni del contratto collettivo nazionale che prevedano, per i lavoratori dipendenti, condizioni peggiori rispetto a quelle previste dalla legge per la generalità dei lavoratori. Avviene spesso, ad esempio, quando si tratta di stabilire il riposo tra un turno e l’altro. In tali… Continua a leggere Chi prevale tra legge e CCNL?
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la propria Circolare del 6 maggio 2019, n.7, ha fornito alcune precisazioni riguardo ai benefici normativi e contributivi e il rispetto della contrattazione collettiva. Vediamo di cosa si tratta. Il provvedimento dell’INL evidenzia e ribadisce, in prima analisi, che, a seguito delle disposizioni normative introdotte a decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e… Continua a leggere Benefici contributivi e rispetto del CCNL
Come gestire il contratto a tempo determinato per chi assume dipendenti in uno studio professionale: durata massima, limiti quantitativi, proroghe, causali. Sei un professionista e hai la necessità di assumere un dipendente a tempo determinato? Dopo l’entrata in vigore del decreto Dignità [1], le novità sulla gestione del contratto a termine sono rilevanti e numerose. Alcune… Continua a leggere Contratto a termine: studi professionali
Francesco Seclì 