Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Uso di Facebook da parte di un lavoratore sindacalista: quali sono i limiti della critica secondo la Cassazione? Quando scatta il licenziamento? Il diritto di critica del lavoratore sindacalista, sebbene garantito dalla Costituzione, incontra pur sempre i limiti della correttezza formale necessari per la tutela della persona umana. E se anche a un sindacalista è permesso… Continua a leggere Limiti al diritto di critica di un sindacalista su Facebook
Licenziamento della dipendente durante il primo anno di vita del proprio figlio: quando ricorrono gli estremi della colpa grave? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni. Solitamente, il recesso dal rapporto è giustificato nelle ipotesi di gravi inadempimenti del lavoratore oppure di crisi aziendale che legittima il ridimensionamento dell’organico. Oltre a… Continua a leggere Lavoratrice madre: quando si può licenziare?
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere… Continua a leggere Il datore può vietare un altro lavoro in caso di tempo parziale?
Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla base degli obiettivi fissati… Continua a leggere Cosa succede se il lavoratore non raggiunge i risultati attesi?
