Il demansionamento rappresenta una violazione del diritto del lavoratore ad essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. In questo articolo, analizziamo le caratteristiche del demansionamento, gli effetti che produce sul rapporto di lavoro e i diritti che il lavoratore può vantare in caso di demansionamento illegittimo. Il contratto di lavoro subordinato impegna il… Continua a leggere Come si prova il danno da demansionamento lavorativo?
Comportamenti illeciti, stressanti e mobbing da parte del datore di lavoro: i diritti del dipendente. Quando parliamo di lavoro, ci sono regole ben precise che proteggono il lavoratore e che gli assicurano la tutela dei diritti riconosciutigli dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori. La loro violazione determina, in gran parte dei casi, il diritto al… Continua a leggere Quando al dipendente spetta il risarcimento dei danni
"Demansionamento: cos’è, come difendersi e quando è consentito. " Si parla spesso di demansionamento come di uno dei possibili abusi che il datore di lavoro potrebbe commettere ai danni del dipendente. Ma quando c’è demansionamento? È quanto cercheremo di illustrare in questa guida pratica. Dopo aver spiegato cos’è il demenazionemento e come difendersi, illustreremo quando è possibile spostare un… Continua a leggere Quando c’è demansionamento
Il datore di lavoro che vuole procedere al licenziamento di un dipendente per motivi economici deve prima verificare la possibilità di adibirlo ad altre mansioni nell’ambito aziendale. Ma qual è il perimetro di questa verifica? Nel nostro ordinamento il licenziamento di un dipendente da parte del datore di lavoro viene considerata una scelta molto delicata… Continua a leggere Obbligo di repechage e demansionamento
Francesco Seclì 