Eseguire la prestazione di lavoro concordata nel contratto è un obbligo per il dipendente, ma è anche un suo diritto: da ciò deriva che svuotare il lavoro del dipendente è illegittimo. Quando viene sottoscritto un contratto di lavoro e le parti avviano la collaborazione professionale viene chiarito sin da subito quali sono le attività che il dipendente… Continua a leggere Inattività forzata del lavoratore
Crisi economica dell’azienda, riorganizzazione della produzione e licenziamento per giustificato motivo oggettivo: quando l’azienda può tagliare posti di lavoro? Sei stato licenziato perché l’azienda si trova in difficoltà economiche, oppure perché il tuo posto è stato soppresso, a ancora perché il tuo datore è deceduto e l’attività aziendale è conseguentemente cessata. Questi sono solo alcuni… Continua a leggere Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: esempi
Licenziamento e dimissioni “in tronco”: quali conseguenze economiche in caso di mancato preavviso e calcolo della relativa indennità Sei stato licenziato e l’azienda non ti ha concesso il preavviso previsto dalla legge oppure intendi dare le dimissioni con effetto immediato, ma non sai se ciò sia possibile, sapendo che la parte che recede da un rapporto di… Continua a leggere A quanto ammonta l’indennità preavviso di licenziamento?
Quali comportamenti del dipendete possono spezzare il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e dar vita al licenziamento o ad altra sanzione disciplinare? Non esiste solo la fedeltà tra coniugi; c’è anche quella che il dipendente deve rispettare nei confronti del proprio datore di lavoro. Non fedeltà cieca e servile, ma correttezza, rispetto,… Continua a leggere Obbligo di fedeltà lavoratore
Francesco Seclì 