Il decreto Lavoro convertito dalla legge 112/2026 impone di confrontare la retribuzione complessiva con il trattamento economico fisso e continuativo del CCNL leader. Un datore di lavoro applica un contratto collettivo di categoria e paga i minimi tabellari previsti. Rispetta la Costituzione? Dopo la legge 112/2026, la risposta non è più scontata: il parametro di… Continua a leggere Il salario giusto supera i minimi tabellari del contratto collettivo?
Il Decreto Primo Maggio, nella sua formulazione entrata in vigore dopo la conversione in Legge, ha introdotto – tra le altre misure in materia di lavoro – strumenti a favore dei lavoratori dipendenti per i periodi di vacanza contrattuale, al fine di garantire una maggiore regolarità e puntualità nei rinnovi dei contratti collettivi.In particolare, il Legislatore affida… Continua a leggere Decreto Primo Maggio: maggiore puntualità dei rinnovi contrattuali
La Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce, per il solo anno 2026, un regime fiscale agevolato destinato ad aumentare il “netto in busta” degli incrementi retributivi riconosciuti ai dipendenti in attuazione di rinnovi contrattuali. La finalità dichiarata dal legislatore è duplice: da un lato favorire l’adeguamento salariale al costo della vita; dall’altro rafforzare il legame… Continua a leggere Incrementi retributivi da rinnovi contrattuali: detassazione dal 2026
La Legge di Bilancio 2026 cancella Opzione Donna e Quota 103. Dal 2027 scattano gli aumenti per l’aspettativa di vita, ma con un meccanismo di diluizione graduale. Il sistema previdenziale italiano affronta una nuova fase di restringimento con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, che segna il definitivo tramonto di alcune sperimentazioni storiche. La… Continua a leggere Pensione anticipata: le novità del 2026
Francesco Seclì 