Il welfare aziendale è costituito da una serie di benefici di natura non monetaria che un’impresa eroga ai propri collaboratori al fine di aumentare il loro potere d’acquisto e il loro benessere, elementi che influiscono positivamente sulla produttività e sul lavoro. Si tratta di strumenti economici particolarmente appetibili in quanto godono di un trattamento fiscale privilegiato. Nello… Continua a leggere Welfare aziendale: raddoppia il limite per l’esenzione fiscale dei fringe benefit
Si porta a conoscenza che, in relazione a quanto previsto dall’articolo 52 del CCNL per la piccola e media industria metalmeccanica e della installazione di impianti, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori, dal 30 marzo 2018, piani di flexible benefits per un valore di 150,00 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2018. UNIONMECCANICA-CONFAPI ha emanato, in data… Continua a leggere CCNL Unionmeccanica-Confapi: dal 30 marzo welfare di 150 euro per i lavoratori
I premi di risultato e i servizi e le prestazioni di welfare aziendale, oltre a rappresentare un indubbio vantaggio per il lavoratore, possono dar luogo a benefici anche in capo al datore di lavoro che intende attivare un sistema incentivante o premiale. Ecco perché. L’erogazione di premi di risultato incentivati e di servizi e prestazioni di welfareaziendale ha una portata sempre più ampia, arrivando… Continua a leggere Premi di risultato e welfare aziendale: benefici anche per il datore di lavoro
Premi di risultato, il decalogo per le Pmi senza sindacato Anche le Pmi senza rappresentanze sindacali possono ottenere i vantaggi fiscali legati ai premi di produttività, salvo tener conto che, come per tutte le aziende che non hanno rappresentanze sindacali interne, sono richiesti alcuni adempimenti. I requisiti generali L’erogazione dei premi richiede la stipula di un… Continua a leggere Premi di risultato, il decalogo per le Pmi senza sindacato
Francesco Seclì 