Nel part-time è impossibile diminuire il monte ore lavorativo senza patto scritto; nel lavoro a tempo pieno il consenso invece si può desumere dal comportamento del dipendente. Per molti anni hai prestato lavoro dipendente a favore di un’azienda. Poiché l’attività era oscillante e dipendeva spesso dalle stagioni e dalla presenza dei clienti, a volte hai… Continua a leggere Il datore può ridurre l’orario di lavoro?
Aumenta nel 2018 la soglia massima della Naspi e cambiano i limiti utili al calcolo dell’indennità. Aumenta a 1.314,30 euro l’importo massimo della Naspi, l’indennità di disoccupazione destinata alla generalità dei dipendenti, e sale a 1.208,15 euro la soglia utile al calcolo: lo ha reso noto l’Inps, con una nuova circolare [1]. Aumentano anche le soglie… Continua a leggere Disoccupazione Naspi, nuovi importi 2018
In attesa che l’INPS, attraverso una propria circolare, data per imminente, dipani i nodi più intricati relativi alle modalità di fruizione dello sgravio contributivo previsto dal Legislatore nei confronti dei datori di lavoro privati che assumono con contratto a tempo indeterminato (o anche che ne trasformano dal tempo determinato) giovani con età non superiore al compimento dei… Continua a leggere Licenziamenti e sgravi contributivi per le assunzioni dei giovani: il blocco del legislatore
Quando è possibile l’accordo tra azienda e lavoratore per interrompere un contratto evitando una causa. Diritto a ripensarci e alla Naspi. Errori da evitare. Non tutti i rapporti di lavoro si concludono ai ferri corti: molte volte si opta per la risoluzione consensuale del contratto. Capita, infatti, che il dipendente abbia trovato un posto più conveniente (in questo caso… Continua a leggere La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
