Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Le varie forme di rapporto oltre alla classica e stabile formula del tempo indeterminato: quali garanzie e tutele offrono e in quali casi possono applicarsi. In un’epoca fluida come quella attuale, in cui il lavoro diventa sempre più instabile e precario, ed è ormai tramontato il mito del posto fisso per tutta la vita, diventa… Continua a leggere Quali tipologie di contratto prevede il lavoro dipendente
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento. Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione. L’insubordinazione… Continua a leggere Cos’è un atto di insubordinazione del lavoratore dipendente
DURC, DURC di congruità e DURF sono documenti obbligatori che vengono richiesti nell’ambito degli appalti, compresi gli affidamenti di lavori edili. In questo articolo analizziamo le differenze sostanziali tra questi documenti nonché i caratteri salienti, unitamente agli effetti derivanti da irregolarità che potrebbero pregiudicare i corrispettivi da ricevere nonché le detrazioni fiscali compresi superbonus 110% e altri bonus edili cd minori. Il DURF (Documento Unico Regolarità… Continua a leggere DURF, DURC di congruità e DURC, pagamenti e bonus fiscali a rischio in caso di irregolarità
Licenziamento donna incinta: quando è vietato La legge impedisce il licenziamento della donna incinta. In particolare è vietato il licenziamento: della lavoratrice dall’inizio della gravidanza e sino al compimento di un anno di età del bambino. L’inizio della gestazione si presume avvenuto 300 giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato di gravidanza [1];del padre lavoratore che fruisce del congedo… Continua a leggere Quando è possibile il licenziamento della lavoratrice incinta?
Francesco Seclì 