Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente Il dipendente può impugnare il licenziamento anche se ha concluso un accordo col proprio datore di lavoro, quando si accorge che, dopo il licenziamento, assume un’altra persona con la stessa mansione. Se hai letto il nostro articolo Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato,… Continua a leggere Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente
Come fare causa per mobbing Tempi e costi di una causa di lavoro; le prove che bisogna portare in processo e le possibilità di vittoria. Se ritieni di essere vittima di vessazioni e mobbing nel luogo di lavoro puoi agire nei confronti dell’azienda per essere risarcito. Ecco dunque come si fa una causa di lavoro,… Continua a leggere Come fare causa per mobbing
La recidiva nei provvedimenti disciplinari Un aspetto particolarmente importante, strettamente correlato alla applicazione dei provvedimenti disciplinari, è rappresentato dalla c.d. recidiva, soprattutto se si considera che alcune regolamentazioni, inserite nei regolamenti o nella stessa contrattazione collettiva, offrono la possibilità al datore di lavoro di procedere alla risoluzione del rapporto nel caso in cui nel biennio… Continua a leggere La recidiva nei provvedimenti disciplinari
Effetti del patto di prova nullo e reintegra nel posto di lavoro Con sentenza del 3 novembre 2016 il Tribunale di Milano, dopo aver rilevato la nullità del patto di prova relativo ad un lavoratore assunto con “le tutele crescenti” previste dal decreto legislativo n. 23/2015, ha disposto la reintegra del lavoratore ai sensi dell’art.… Continua a leggere Effetti del patto di prova nullo e reintegra nel posto di lavoro
Francesco Seclì 