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Lavoro in nero: conseguenze per lavoratore e datore

Lavoro in nero: conseguenze per lavoratore e datore Sommerso: la maxi sanzione per l’azienda che impiega personale in nero non è l’unica conseguenza per gli irregolari; anche il lavoratore non dichiarato rischia la denuncia e un procedimento penale. Spesso si crede che, in caso di lavoro in nero, a rischiare sia solo il datore di… Continua a leggere Lavoro in nero: conseguenze per lavoratore e datore

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Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro

Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro Il dipendente a cui l’azienda, in sede di conciliazione, abbia taciuto elementi essenziali per impugnare il licenziamento può far annullare l’accordo ormai firmato. Anche se ha firmato un accordo con l’azienda, il lavoratore che è stato raggirato può ugualmente contestare la firma e fare causa al… Continua a leggere Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro

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La recidiva nei provvedimenti disciplinari

La recidiva nei provvedimenti disciplinari Un aspetto particolarmente importante, strettamente correlato alla applicazione dei provvedimenti disciplinari, è rappresentato dalla c.d. recidiva, soprattutto se si considera che alcune  regolamentazioni, inserite nei regolamenti o nella stessa contrattazione collettiva, offrono la possibilità al datore di lavoro di procedere alla risoluzione del rapporto nel caso in cui nel biennio… Continua a leggere La recidiva nei provvedimenti disciplinari

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Se accetto il Tfr posso fare causa all’azienda?

Se accetto il Tfr posso fare causa all’azienda? L’accettazione incondizionata del tfr da parte del dipendente non pregiudica la possibilità di contestare il licenziamento, la collocazione in mobilità o di chiedere maggiori somme come differenze retributive, straordinari o altre indennità. Ben può il dipendente accettare il Tfr offertogli dall’azienda e poi fare ugualmente causa al… Continua a leggere Se accetto il Tfr posso fare causa all’azienda?