Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato Se il dipendente è stato assunto a tempo indeterminato i motivi di licenziamento sono solo quelli indicati dalla legge. È luogo comune dire che, una volta assunto, il lavoratore non può essere più licenziato: affermazione che, forse, poteva essere vera fino a qualche anno fa, ma ormai, anche… Continua a leggere Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato
Tredicesima 2016 Tredicesima mensilità: a chi spetta la gratifica natalizia, in quale misura matura, a quanto ammonta, quando viene erogata. All’avvicinarsi del Natale si avvicina, per la generalità dei lavoratori dipendenti, la riscossione della tredicesima. La tredicesima mensilità, o gratifica natalizia, è una mensilità aggiuntiva, cioè uno stipendio mensile in più, che spetta alla generalità… Continua a leggere Tredicesima 2016
L’azienda può revocare il licenziamento? Che succede se il datore di lavoro prima mi licenzia e poi ci ripensa, revocando la propria decisione? Il datore di lavoro può sempre revocare il licenziamento, ossia ripensarci, chiedendo al lavoratore di tornare in azienda. Tuttavia, ciò non toglie che, se il licenziamento revocato era illegittimo, il dipendente lo… Continua a leggere L’azienda può revocare il licenziamento?
Malattia, visita fiscale e assenza del dipendente Lecito il licenziamento del dipendente in malattia che non sia trovato presso l’abitazione ove però manchi l’indicazione del nome e cognome. Non farsi trovare alla visita fiscale del medico Inps, conseguenti alla malattia del lavoratore, costituisce un comportamento certamente grave da parte del dipendente, che lede il rapporto… Continua a leggere Malattia, visita fiscale e assenza del dipendente
