Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Accertamenti sanitari sull’idoneità alle mansioni: è possibile contestarne l’esito? La visita d’idoneità al lavoro è una visita medica alla quale il lavoratore è obbligato a sottoporsi per verificare, secondo le capacità e le condizioni fisiche, la possibilità di svolgere determinate mansioni. La visita d’idoneità al lavoro può essere disposta dal datore di lavoro prima dell’assunzione: il testo… Continua a leggere Come contestare la visita d’idoneità al lavoro
Come “prenotare” la propria assunzione a tempo indeterminato dopo un’assunzione a tempo determinato: la lettera scritta da inoltrare al datore di lavoro. Diversi mesi fa hai iniziato a lavorare in un’azienda con un contratto a termine e ora, avendo saputo informalmente che il datore ha intenzione di assumere nuovi dipendenti, vorresti “prenotare” il tuo posto a tempo indeterminato, esercitando… Continua a leggere Assunzione a tempo indeterminato: come avere la precedenza
Di regola, il trasferimento del dipendente non è ammesso dalla legge 104: le eccezioni stabilite dalla legge e dalla giurisprudenza. Sei un lavoratore dipendente ed hai un genitore in gravi difficoltà fisiche che necessita di assistenza. Per queste ragioni usufruisci dei benefici concessi e riconosciuti dall’arcinota legge 104. In virtù di ciò, godi dei tre giorni di permesso… Continua a leggere Legge 104/92: il lavoratore può essere trasferito?
Telecamere in azienda: fino a dove si possono spingere per non ledere la privacy dei dipendenti. La circolare di chiarimenti dell’Istituto Nazionale del Lavoro. Che sia vietato, al datore di lavoro, installare telecamere di videosorveglianza sui luoghi di lavoro senza prima l’accordo coi sindacati è cosa nota a tutti. A stabilirlo è lo statuto dei lavoratori [1]. L’accordo… Continua a leggere Videosorveglianza: può inquadrare il dipendente?
