Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Che fare con un lavoratore assente per malattia che, dopo aver inviato per mesi certificati medici, sparisce? È possibile considerare questo comportamento come dimissioni? Occorre capire se l’assenza ingiustificata del dipendente, che si protrae dopo un lungo periodo di malattia certificata, possa interpretarsi come sue dimissioni tacite. Il lettore ci dice aver provato in vario modo a contattare… Continua a leggere Lavoratore assente e irrintracciabile: che fare?
Il pignoramento dello stipendio, ad opera dello stesso creditore, non può superare un quinto delle somme; se concorrono più creditori, per cause diverse, il pignoramento può arrivare a massimo metà dello stipendio. Che succede se più creditori tentano di pignorare la busta paga del debitore? È possibile più di un pignoramento sullo stesso stipendio e,… Continua a leggere È possibile più di un pignoramento sullo stipendio?
I diritti indisponibili sono, al contrario dei diritti disponibili, quelli a cui il titolare non può mai rinunciare, neanche dietro compenso. Ciascuno è libero di decidere per se stesso e per i propri interessi per come meglio crede. Ti sembrerà un’affermazione scontata e ovvia, almeno in uno stato moderno e democratico. Eppure non è così.… Continua a leggere Quali sono i diritti indisponibili?
Licenziamento al dipendente con ridotta capacità lavorativa se non può essere impiegato in altre mansioni. Se un dipendente non può più svolgere le proprie mansioni per via di una sopravvenuta incapacità lavorativa, prima di licenziarlo l’azienda deve verificare se è possibile adibirlo ad attività differenti. Ma se tutte le posizioni lavorative sono già occupate da… Continua a leggere L’azienda può licenziare se non ci sono altri posti liberi?
