Rifiutarsi di eseguire un ordine, rivolgersi maleducatamente al proprio superiore, sono mancanze che, se contestate, possono portare al licenziamento o comunque rimanere sul curriculum del lavoratore per due anni e rilevare ai fini della recidiva. Ti sei rivolto in modo scortese al tuo superiore, sbraitando oppure apostrofandolo come un idiota, oppure ti sei rifiutato di… Continua a leggere Lettera di richiamo per insubordinazione
Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità… Continua a leggere Smart working: contratto di lavoro agile
Dimissioni senza preavviso e indennità spettante al datore di lavoro: l’azienda può rifiutarsi, per compensare, di corrispondere la liquidazione? Mi sono licenziata senza dare il preavviso e adesso il datore non vuole darmi il Tfr, perché lo trattiene come indennità di mancato preavviso: può farlo? Quando è il lavoratore a dimettersi senza rispettare il preavviso, è… Continua a leggere Indennità di mancato preavviso, si può trattenere dal Tfr?
Nell’ambito del procedimento disciplinare, prima della contestazione al dipendente, assume importante rilievo l’eventuale audizione orale del dipendente con l’assistenza del sindacalista. L’azienda presso cui lavori ti ha inviato una lettera di richiamo in cui ti viene comunicato l’avvio di un procedimento disciplinare. Ti vengono contestati alcuni comportamenti illeciti nell’adempimento delle tue mansioni. Il procedimento è… Continua a leggere Audizione lavoratore procedimento disciplinare
Francesco Seclì 