l rapporto di lavoro si contraddistingue per essere un rapporto di durata a prestazioni reciproche in cui, all’obbligo del lavoratore di prestare la propria attività, corrisponde quello del datore di erogare il relativo trattamento retributivo. Tale aspetto emerge chiaramente dalla definizione fornita dall’art 2094 cod. civ., secondo cui si considera prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga… Continua a leggere Cos’è il procedimento disciplinare?
Se un’azienda ti promette un posto di lavoro e poi si tira indietro, cosa puoi fare per tutelarti e per farle rispettare la parola data? Un’azienda ti ha chiamato per un colloquio dilavoro. All’esito, il capo del personale ti ha fatto ben sperare: ti ha detto che, nella loro realtà, c’è bisogno di gente come te,… Continua a leggere Promessa di assunzione non mantenuta: che posso fare?
Il datore di lavoro può obbligare il dipendente a fruire delle ferie e dei permessi cumulati? Hai una gran quantità di ferie e permessi arretrati e il datore di lavoro ti vuole obbligare a smaltirli? Può farlo, ma rispettando dei precisi limiti, per quanto riguarda le ferie, mentre per quanto riguarda i permessi vi deve essere un apposito… Continua a leggere Ferie e permessi arretrati, sono obbligato a smaltirli?
Quando l’uso dei permessi della legge 104 è reato, comporta una denuncia con responsabilità penale ed è causa di licenziamento. Un tuo collega ha preso tre giorni di permesso dal lavoro perché, titolare dei benefici previsti dalla legge 104, ha dichiarato di dover assistere la madre malata e disabile. Invece lo hai visto per strada a fare shopping… Continua a leggere Legge 104: quando c’è abuso dei permessi
