Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Cosa fare se l’azienda mandante non paga le provvigioni. L’agente ha diritto al pagamento, da parte dell’azienda mandante, della provvigione sugli affari conclusi (un compenso proporzionale che premia il risultato ottenuto, per esempio vendita di prodotti, sottoscrizione di polizze ecc.). L’importo e la modalità di versamento della provvigione sono stabiliti dalle parti nel mandato/contratto di agenzia ma resta fermo… Continua a leggere Azienda non paga le provvigioni: che fare?
Congedo obbligatorio per maternità, astensione facoltativa, permessi per visita medica, riposi giornalieri, malattia figlio: i diritti della lavoratrice. Sono lavoratrice dipendente, vorrei sapere quanto durano le assenze per maternità e come sono pagate. Per quanto riguarda la maternità della lavoratrice dipendente, le assenze dal lavorotutelate previste sono diverse: permessi retribuiti per le visite mediche durante la gravidanza; congedo obbligatorio di… Continua a leggere Maternità, cosa spetta
Quando è consentito licenziare il dipendente: il licenziamento in tronco, con preavviso e il licenziamento per motivi aziendali. In tutti i casi la motivazione è condizione di validità. Con una lettera lapidaria, l’azienda ti ha comunicato il licenziamento. Nella missiva si specifica che dovrai continuare a recarti al lavoro durante il periodo di preavviso e, in… Continua a leggere Si può licenziare senza motivo?
Il lavoratore dipendente è tenuto agli straordinari solo se previsto nel contratto collettivo. Il tuo datore di lavoro ti ha comunicato che, questa settimana, dovrai rimanere in azienda per due giorni oltre il normale orario di chiusura. Ci sono da fare alcuni conteggi, pianificazioni e valutazioni per il prossimo semestre. La tua presenza è necessaria… Continua a leggere Si può rifiutare il lavoro straordinario?
Francesco Seclì 