Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: anche senza crisi o calo di fatturato l’azienda può mandare a casa i dipendenti. Quando si pensa al posto fisso si cade spesso nell’immaginario di una tutela illimitata che solo una crisi o una grave negligenza del dipendente possono scalfire. Ma non è così. O meglio, non lo è più.… Continua a leggere Licenziamento per motivazione economica
Telecamere in azienda: fino a dove si possono spingere per non ledere la privacy dei dipendenti. La circolare di chiarimenti dell’Istituto Nazionale del Lavoro. Che sia vietato, al datore di lavoro, installare telecamere di videosorveglianza sui luoghi di lavoro senza prima l’accordo coi sindacati è cosa nota a tutti. A stabilirlo è lo statuto dei lavoratori [1]. L’accordo… Continua a leggere Videosorveglianza: può inquadrare il dipendente?
Sono una dipendente dell’asl e usufruisco della legge 104 per entrambi i miei genitori. Ho diritto a chiedere l’esenzione dei turni notturni, che la mia azienda mi ha negato poiché ritiene che un’assistenza effettiva durante le ore notturne non può essere disgiunta da tale requisito? L’esonero dai turni e le modalità per usufruire dei permessi ex L.104/92 sono regolamentati dagli artt. 42… Continua a leggere Legge 104: esonero dai turni notturni sul posto di lavoro?
Nel part-time è impossibile diminuire il monte ore lavorativo senza patto scritto; nel lavoro a tempo pieno il consenso invece si può desumere dal comportamento del dipendente. Per molti anni hai prestato lavoro dipendente a favore di un’azienda. Poiché l’attività era oscillante e dipendeva spesso dalle stagioni e dalla presenza dei clienti, a volte hai… Continua a leggere Il datore può ridurre l’orario di lavoro?
