Licenziamento al dipendente con ridotta capacità lavorativa se non può essere impiegato in altre mansioni. Se un dipendente non può più svolgere le proprie mansioni per via di una sopravvenuta incapacità lavorativa, prima di licenziarlo l’azienda deve verificare se è possibile adibirlo ad attività differenti. Ma se tutte le posizioni lavorative sono già occupate da… Continua a leggere L’azienda può licenziare se non ci sono altri posti liberi?
È reato installare telecamere di videosorveglianza in azienda senza accordo coi sindacati, anche se c’è il consenso scritto dei dipendenti. Il datore di lavoro che installa le telecamere in azienda senza il previo accordo coi sindacati commette reato [1] anche se ha ottenuto l’autorizzazione scritta dai propri dipendenti. E ciò perché lo statuto dei lavoratori… Continua a leggere Telecamere in azienda vietate anche col consenso dei dipendenti
Contributi non versati: entro quanto chiederli? La ex collaboratrice domestica della mia famiglia, dopo la morte di mio padre, ha rivendicato contributi e tfr non versati nei miei confronti. Tali richieste sono lecite? I diritti e i crediti derivanti da rapporto di lavoro si possono prescrivere, a seconda della loro natura, in 10 o in… Continua a leggere Contributi non versati: entro quanto chiederli?
Se accetto il Tfr posso fare causa all’azienda? L’accettazione incondizionata del tfr da parte del dipendente non pregiudica la possibilità di contestare il licenziamento, la collocazione in mobilità o di chiedere maggiori somme come differenze retributive, straordinari o altre indennità. Ben può il dipendente accettare il Tfr offertogli dall’azienda e poi fare ugualmente causa al… Continua a leggere Se accetto il Tfr posso fare causa all’azienda?
