Niente obbligo di comunicare i precedenti né di depositare il certificato penale con il casellario giudiziario salvo si tratti di mansioni di responsabilità. Divieto assoluto per i carichi pendenti, salvo per i lavori nella pubblica amministrazione. Sei stato chiamato per un colloquio di lavoro. Il responsabile dell’ufficio reclutamento ti ha fatto una serie di domande… Continua a leggere Condanne penali non comunicate all’assunzione
Rifiutarsi di eseguire un ordine, rivolgersi maleducatamente al proprio superiore, sono mancanze che, se contestate, possono portare al licenziamento o comunque rimanere sul curriculum del lavoratore per due anni e rilevare ai fini della recidiva. Ti sei rivolto in modo scortese al tuo superiore, sbraitando oppure apostrofandolo come un idiota, oppure ti sei rifiutato di… Continua a leggere Lettera di richiamo per insubordinazione
Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità… Continua a leggere Smart working: contratto di lavoro agile
Il datore di lavoro deve poter controllare che i dipendenti facciano il loro dovere. Tuttavia, un controllo indiscriminato dei dipendenti, si tradurrebbe in una eccessiva lesione della privacy. Il potere di controllare i lavoratori è uno dei principali poteri del datore di lavoro. Non c’è dubbio, infatti, che il datore di lavoro deve essere messo… Continua a leggere Privacy del dipendente: cosa sono i controlli difensivi?
