Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Mio marito è stato licenziato. A tutti i dipendenti era stato chiesto di firmare una riduzione dello stipendio ma lui non lo ha fatto. Può fare causa per mobbing nonostante l’azienda sia al di sotto dei 15 dipendenti? Premettiamo che il licenziamento intimato oralmente è nullo: se è così, già questo consente di rivolgersi al… Continua a leggere Licenziamento per non accettare la riduzione dello stipendio: è mobbing
Il lavoratore assente per malattia deve restare a casa durante le ore di reperibilità e dopo non può uscire se ciò pregiudica la guarigione. Se hai un lavoro dipendente ti sarà certamente capitato di trovarti, durante la malattia, a guardare l’orologio in attesa della scadenza degli orari di «reperibilità» – necessari per eseguire la visita… Continua a leggere Il dipendente in malattia può uscire di casa dopo la reperibilità?
Indennità di disoccupazione Naspi: requisiti per richiederla, come compilare e presentare la domanda, ulteriori adempimenti. La Naspi è la nuova indennità di disoccupazione, valida per la generalità dei lavoratori dipendenti, che dal 2015 sostituisce Aspi e Mini Aspi; può essere prolungata, per alcuni lavoratori bisognosi, da un ulteriore sussidio, l’Asdi, assegno di disoccupazione. La Naspi… Continua a leggere Domanda disoccupazione: dove e come farla
Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore? Nel caso in cui il lavoratore sia costretto a dimettersi per colpa del datore di lavoro che non paga gli stipendi non può chiedere il risarcimento del danno non patrimoniale. Essere costretti a “licenziarsi” (o meglio, a dimettersi) per colpa del datore di lavoro che… Continua a leggere Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore?
