Dalla messa in mora alla causa in tribunale, passando per gli ispettori del lavoro e le dimissioni per giusta causa: ecco tutti gli strumenti a disposizione del dipendente che non riceve la busta paga. Non sempre il rapporto di lavoro scorre come dovrebbe. Può capitare — e in periodi di crisi economica capita più spesso… Continua a leggere Come agire se il datore di lavoro non paga lo stipendio?
L’indennità di disoccupazione NASpI spetta in caso di perdita involontaria del rapporto di lavoro. Tuttavia, la misura è riconosciuta anche in determinate ipotesi di dimissioni che si possono configurare nelle dimissioni per giusta causa. L’Inps di recente ha chiarito che la NASpI, in presenza degli altri requisiti stabiliti dalla normativa, spetta anche nelle ipotesi di dimissioni presentate dal lavoratore o… Continua a leggere Dimissioni della lavoratrice vittima di violenza: sì alla NASpI
Guida ai diritti del lavoratore con inidoneità fisica: obblighi dell’azienda, riposizionamento e tutele contro il licenziamento illegittimo. Il lavoro fisico richiede forza e resistenza, ma il corpo umano ha dei limiti che la legge riconosce e protegge. Tra i disturbi più diffusi nei magazzini o nelle fabbriche ci sono le patologie della colonna vertebrale, come… Continua a leggere Si può licenziare chi non può più sollevare pesi a lavoro?
Scopri i criteri della Cassazione per il licenziamento per giusta causa in caso di rifiuto degli ordini e comportamenti ostili in azienda. Il rapporto di lavoro si basa sulla fiducia e sul rispetto delle gerarchie aziendali. Tuttavia, non ogni scontro tra capo e dipendente porta alla fine del contratto. Molti si chiedono quando l’insubordinazione del lavoratore… Continua a leggere Quando l’insubordinazione del lavoratore giustifica il licenziamento?
