Congedo obbligatorio per maternità, astensione facoltativa, permessi per visita medica, riposi giornalieri, malattia figlio: i diritti della lavoratrice. Sono lavoratrice dipendente, vorrei sapere quanto durano le assenze per maternità e come sono pagate. Per quanto riguarda la maternità della lavoratrice dipendente, le assenze dal lavorotutelate previste sono diverse: permessi retribuiti per le visite mediche durante la gravidanza; congedo obbligatorio di… Continua a leggere Maternità, cosa spetta
Categoria: Domande & Risposte
Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Si può licenziare senza motivo?
Quando è consentito licenziare il dipendente: il licenziamento in tronco, con preavviso e il licenziamento per motivi aziendali. In tutti i casi la motivazione è condizione di validità. Con una lettera lapidaria, l’azienda ti ha comunicato il licenziamento. Nella missiva si specifica che dovrai continuare a recarti al lavoro durante il periodo di preavviso e, in… Continua a leggere Si può licenziare senza motivo?
Si può rifiutare il lavoro straordinario?
Il lavoratore dipendente è tenuto agli straordinari solo se previsto nel contratto collettivo. Il tuo datore di lavoro ti ha comunicato che, questa settimana, dovrai rimanere in azienda per due giorni oltre il normale orario di chiusura. Ci sono da fare alcuni conteggi, pianificazioni e valutazioni per il prossimo semestre. La tua presenza è necessaria… Continua a leggere Si può rifiutare il lavoro straordinario?
Come si perde lo stato di disoccupazione
In quali casi il lavoratore decade dallo stato di disoccupazione? Nuovo lavoro precario, ma con reddito che supera determinati limiti, rifiuto di un’offerta di lavoro congruo o, ancora, mancata partecipazione ad attività formative e di orientamento: sono veramente numerosi i motivi che possono far decadere dallo stato di disoccupazione, comportando così la conseguente decadenza da molteplici… Continua a leggere Come si perde lo stato di disoccupazione
