Controlli difensivi su email, navigazione in internet dal browser del pc aziendale, telefonate: come funzionano e quando c’è reato. Come spesso succede, il datore di lavoro fornisce ai propri dipendenti un computer con un’email aziendale. Ma chi garantisce al lavoratore che tali strumenti non siano sotto controllo? Come si fa a capire se il capo… Continua a leggere Si può controllare il computer di un dipendente?
Discriminatori i provvedimenti disciplinari per il ritardo la mattina nei confronti delle donne e dei genitori che devono portare i bambini a scuola o all’asilo. Il tuo datore di lavoro ha dichiarato guerra a chi, la mattina, se la prende comoda ed entra tardi in ufficio. Non si può derogare all’orario nazionale di lavoro:… Continua a leggere Fare tardi a lavoro: è giustificato chi ha figli piccoli?
Quando è lecito e quando invece è reato installare la videosorveglianza sui luoghi di lavoro: il consenso dei dipendenti non è da solo sufficiente. Vietato il controllo dei dipendenti con telecamere, a meno che non siano state concertate coi sindacati o vi sia stata l’approvazione della direzione territoriale del lavoro. Non basta, quindi, il semplice… Continua a leggere Controllo dipendenti telecamere
Il datore di lavoro che vuole procedere al licenziamento di un dipendente per motivi economici deve prima verificare la possibilità di adibirlo ad altre mansioni nell’ambito aziendale. Ma qual è il perimetro di questa verifica? Nel nostro ordinamento il licenziamento di un dipendente da parte del datore di lavoro viene considerata una scelta molto delicata… Continua a leggere Obbligo di repechage e demansionamento
